Mais do que horários de trabalho flexíveis ou bônus financeiros, hoje, os colaboradores querem oportunidades para aprender mais, pois sabem a importância do aprendizado contínuo para acompanhar o constante fluxo de mudanças que se impõe. O aluno digital já reconhece as ações de treinamento e desenvolvimento como o benefício mais relevante de uma empresa.

Benefícios mais valorizados:

São pessoas que se colocam como protagonistas do seu processo de aprendizagem. Para elas não há mais divisão entre trabalhar e aprender.

E estabelecer uma conexão efetiva entre o trabalhar e o aprender é hoje a principal missão da educação corporativa, utilizando a tecnologia como recurso para promover esse encontro.