O ensino é a principal chave para o desenvolvimento de uma pessoa. Seja para aproveitamento profissional ou pessoal, os métodos de aprendizagem são primordiais e influenciam diretamente na aquisição de novos conhecimentos. Uma forma bastante comum, que cresce cada vez mais é o microlearning.
Você já ouviu falar sobre este termo? Neste artigo, vamos apresentar o que é microlearning e a sua relação com a curva de esquecimento. Comentaremos também porque esta é uma prática comum nos dias de hoje, qual a importância dela para o desenvolvimento de equipes e outros pontos importantes.
Se você ficou interessado no tema, continue aqui e acompanhe!
As relações no século XXI mudaram. Agora, quanto mais ágeis e dinâmicas forem as pessoas, maiores são as chances de se adequarem a essa nova era. Com o ensino não é diferente!
O microlearning é uma expressão em inglês, que remete à tradução literal de micro aprendizagem. Esta é uma metodologia de ensino, que busca levar conhecimento às pessoas por meio de pequenas etapas, distribuídas em doses menores e mais curtas.
Em vez de desenvolver um material extenso, que leva horas para ser explicado, essa técnica busca ensinar em pequenos módulos, que não sobrecarregue a pessoa que está acompanhando e que torne o processo muito mais ágil.
Em meio a isso é importante levantarmos o conceito de “curva de esquecimento”. Durante as aulas e demais situações de ensino, o aluno que está acompanhando possui uma porcentagem de retenção de memória, fazendo que parte do conteúdo se perca e que ele não absorva mais informações naquele momento.
O microlearning, então, surge para reduzir essas situações. Uma vez que, em sua aplicação, conteúdos de 3 a 5 minutos são ideais para que uma pessoa aprenda sobre o tema e vá construindo um conhecimento rico gradualmente.
Essa metodologia é uma tendência nos dias de hoje, pois o mundo se tornou efêmero e as pessoas buscam executar tudo em sua vida de forma prática, num curto período de tempo.
O aprendizado também é um reflexo disso, sendo essencial adotar modelos de ensino que sejam mais rápidos, ágeis, mas que levem conhecimento de verdade — dentro de suas possibilidades.
O microlearning é uma tendência bastante atrativa para o meio corporativo. Empresas em que o RH e os times de T&D investem nessa prática atuam diretamente no aumento da produtividade, na redução de custos com treinamentos e capacitações e até mesmo na atualização contínua dos colaboradores.
Ou seja, para o desenvolvimento de equipes, além de diminuir a curva de esquecimento, esse tipo de material faz com que o colaborador consiga aplicar mais rapidamente tudo que aprendeu durante o treinamento ou outro evento.
Se você está pensando em adotar este modelo de ensino, coloque em mente que existem momentos ideais para implementá-la dentro de uma empresa.
A primeira delas é quando uma equipe estiver com problemas para desenvolver e entender informações específicas de sua área de trabalho. Com isso, o microlearning desenvolve a capacidade e conhecimento dos colaboradores de forma prática e ágil.
Além disso, quando os funcionários estiverem em desacordo com as normas do ambiente e até mesmo fugindo da compliance praticada na empresa, com esse método é mais fácil alinhá-los e direcionar que dentro daquele espaço é necessário manter um comportamento adequado.
Para você que faz parte do time de RH e está pensando em adotar essa estratégia rápida e ágil dentro de uma empresa, existem 2 formas de aplicá-la e fazer com que os colaboradores desenvolvam novos conhecimentos.
Os conteúdos de contextualização são pequenas etapas de ensino, que introduzem uma temática nova à empresa.
Em contrapartida, os conteúdos de conexão são também pequenas etapas, mas que dão continuidade a uma temática já de conhecimento dos colaboradores de uma empresa.
Por fim, entendemos que a estratégia de ensino de microlearning é uma vantagem não somente para a aprendizagem dos colaboradores, mas também para a empresa no geral.
Com os benefícios dessa prática, todos dentro do ambiente de trabalho são favorecidos, principalmente no momento de aumentar a produtividade de qualidade.
Para você que curtiu o assunto e quer adotar o microlearning por meio de treinamentos digitais, o UOL EdTech pode ser o seu melhor parceiro! Conheça um pouco mais sobre as nossas soluções.