Os métodos de ensino que existem no mercado são cada vez mais variados, dando oportunidade para quem está em busca de crescimento pessoal e/ou profissional. Dentro das empresas, uma aposta bastante interessante, principalmente para treinamentos realizados pelas equipes de RH e T&D (Treinamento e Desenvolvimento), é a aprendizagem adaptativa. Você já ouviu falar sobre essa metodologia?
Ao longo deste artigo, vamos discutir sobre o que é esse método e a importância dele para treinamentos corporativos. Além disso, apresentaremos um comparativo com outras metodologias, traçando os principais desafios da aprendizagem adaptativa e, claro, como aplicá-la dentro de sua empresa.
Para você que ficou interessado no assunto, continue aqui e acompanhe!
O nome “aprendizagem adaptativa” pode parecer paradoxal, mas não é! Muitos métodos de ensino trabalham com a apresentação expositiva de informações, sem que a pessoa tenha a possibilidade de interferir no conteúdo e sugerir os caminhos mais interessantes e que realmente levem à produtividade. Contudo, com essa metodologia não é assim!
A aprendizagem adaptativa é um modelo de ensino que se aplica principalmente em treinamentos corporativos. Por meio dela, é buscado entender a necessidade do colaborador e desenvolver a capacitação por meio de suas dificuldades, interesses e demais interações. Ou seja, tudo é modelado de acordo com o público-alvo.
Mesmo que pareça um método de difícil aplicação, já que muitos treinamentos são cerceados por centenas de pessoas, existe um grande aliado nessa aplicação: a tecnologia.
Com plataformas que interpretam perguntas e respostas é possível criar um perfil do time presente na capacitação e desenvolver uma metodologia de ensino baseado no que é mais necessário para aquele indivíduo.
A aprendizagem adaptativa se encaixa em quase todos os espaços de ensino. Inclusive, para as equipes de RH e T&D, que são responsáveis por desenvolver treinamentos e outros serviços, essa é uma grande aposta. Uma vez que combina ferramentas atuais com as lacunas de aprendizado dos colaboradores.
Através da metodologia é possível construir um treinamento rico, que ofereça conteúdos pertinentes aos colaboradores de sua empresa e que realmente leve conhecimento para todos e aplicação rápida do que foi treinado.
Para que fique claro a diferença entre a aprendizagem adaptativa e outros métodos utilizados para desenvolvimento de treinamentos, fizemos uma pequena tabela ilustrando as características de cada um. Confira:
| Objetivo |
Aprendizagem Adaptativa |
Outros Métodos |
| Participação dos colaboradores |
Participação frequente e ativa |
Nenhuma participação ou pouca participação |
| Uso de tecnologias |
Sempre/Sim |
Não/Às vezes |
| Tipo de aula |
Aula interativa/expositiva |
Aula expositiva |
Você pode pensar até aqui que a aprendizagem adaptativa é perfeita para qualquer espaço. Porém, precisamos salientar (mesmo com todos os benefícios desse método), que ele também promove desafios aos organizadores de treinamentos.
Mesmo que a tecnologia desenvolva ferramentas inteligentes para interpretar perguntas e respostas, somente nós, humanos, somos capazes de realizar uma análise aprofundada a respeito do assunto. Por isso, é fundamental criar um questionário que seja certeiro e que não dê margem para diversas interpretações. Com respostas variadas, torna-se um processo difícil encontrar rumo para o treinamento.
Além disso, é essencial ressaltar que a aplicação da aprendizagem adaptativa em conjunto à tecnologia não é uma solução para todos os problemas relacionados ao treinamento.
Ficou interessado nesse método e está a fim de aplicá-lo dentro da sua empresa por meio de treinamentos? Separamos aqui 5 dicas essenciais para colocá-lo em prática e obter resultados positivos com a metodologia de aprendizagem adaptativa.
Por isso, pegue uma caneta e um papel, pois todas as informações a seguir são de suma importância! Vamos lá?
A nossa primeira dica pode parecer óbvia, mas não é! Para que a aprendizagem adaptativa traga resultados positivos é fundamental montar uma estratégia com objetivos e metas. Sem um planejamento conciso, que mostre aos colaboradores qual o intuito do treinamento com esta metodologia, muitos vão achar que não valerá a pena e surtirá efeitos.
Além disso, é importante também montar um plano que tenha o método de andragogia para pautar a capacitação.
Para equipes de desenvolvimento e RH que não são familiarizadas com tecnologia, a adoção da aprendizagem adaptativa pode parecer um pouco complexa. Contudo, não deixe de iniciar nesse método por medo! Mesmo que seja aos poucos, implemente-a e veja como a colaboração dos funcionários é importante.
Inicie com uma plataforma básica e apenas um treinamento mais curto. Após isso, vá criando outros treinamentos a partir dos feedbacks e aprendizados da primeira implementação e quando o processo estiver funcionando bem, aplique em treinamentos mais avançados e longos.
Nesse caso, a dica é: nunca vá direto ao sistema mais complexo!
Outra dica essencial para a aplicação da aprendizagem adaptativa dentro das empresas é a de adotar diversos formatos de conteúdos. Nem todos os colaboradores estão acostumados a ler, por exemplo, um livro digital com mais de 100 páginas.
Assim, tenha planejado diversas formas de aplicar o treinamento. Seja por interações de multimídia e até mesmo inclusão de realidade virtual — para empresas que possuem estrutura para isso.
A equipe de RH e T&D deve, neste momento, ser um agente de mudanças na vida dos colaboradores. Para isso é necessário construir um conteúdo para os treinamentos que envolvam os funcionários, principalmente em relação a sua cultura.
O envolvimento de especialistas de todas as áreas faz com que haja o sentimento de pertencimento à empresa e que o colaborador se sinta mais interessado em participar desse método de aprendizagem.
Por fim, nada disso poderia ser aplicado sem o auxílio de uma plataforma, não é mesmo? O maior segredo da aprendizagem adaptativa é a relação do ensino com a tecnologia. Afinal, juntas, elas buscam criar treinamentos baseados no que o público-alvo deseja.
Para que a sua empresa desenvolva uma capacitação de qualidade, então, é fundamental investir numa plataforma especializada, como o UOL EdTech oferece. Somente as nossas soluções são capazes de conectar treinamento e resultado por meio de experiências únicas de aprendizagem.
Para encerrar, não poderíamos deixar de listar as vantagens da aprendizagem adaptativa dentro das empresas. Além de proporcionar a transformação digital no meio corporativo, alguns benefícios precisam ser destacados nessa relação. São eles:
Como já dizia Claire Fagin, “o conhecimento dará a oportunidade de fazer a diferença". Este é o momento da equipe de RH e T&D levarem a diferença para dentro da empresa e mostrar que a aprendizagem adaptativa pode ser uma excelente opção para treinamentos.
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