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Os métodos de ensino que existem no mercado são cada vez mais variados, dando oportunidade para quem está em busca de crescimento pessoal e/ou profissional. Dentro das empresas, uma aposta bastante interessante, principalmente para treinamentos realizados pelas equipes de RH e T&D (Treinamento e Desenvolvimento), é a aprendizagem adaptativa. Você já ouviu falar sobre essa metodologia? 

Ao longo deste artigo, vamos discutir sobre o que é esse método e a importância dele para treinamentos corporativos. Além disso, apresentaremos um comparativo com outras metodologias, traçando os principais desafios da aprendizagem adaptativa e, claro, como aplicá-la dentro de sua empresa. 

Para você que ficou interessado no assunto, continue aqui e acompanhe! 

Afinal, o que é aprendizagem adaptativa?

O nome “aprendizagem adaptativa” pode parecer paradoxal, mas não é! Muitos métodos de ensino trabalham com a apresentação expositiva de informações, sem que a pessoa tenha a possibilidade de interferir no conteúdo e sugerir os caminhos mais interessantes e que realmente levem à produtividade. Contudo, com essa metodologia não é assim!

A aprendizagem adaptativa é um modelo de ensino que se aplica principalmente em treinamentos corporativos. Por meio dela, é buscado entender a necessidade do colaborador e desenvolver a capacitação por meio de suas dificuldades, interesses e demais interações. Ou seja, tudo é modelado de acordo com o público-alvo.

Mesmo que pareça um método de difícil aplicação, já que muitos treinamentos são cerceados por centenas de pessoas, existe um grande aliado nessa aplicação: a tecnologia.

Com plataformas que interpretam perguntas e respostas é possível criar um perfil do time presente na capacitação e desenvolver uma metodologia de ensino baseado no que é mais necessário para aquele indivíduo. 

Qual a importância desse método para treinamentos?

A aprendizagem adaptativa se encaixa em quase todos os espaços de ensino. Inclusive, para as equipes de RH e T&D, que são responsáveis por desenvolver treinamentos e outros serviços, essa é uma grande aposta. Uma vez que combina ferramentas atuais com as lacunas de aprendizado dos colaboradores.

Através da metodologia é possível construir um treinamento rico, que ofereça conteúdos pertinentes aos colaboradores de sua empresa e que realmente leve conhecimento para todos e aplicação rápida do que foi treinado.  

Aprendizagem adaptativa x outros métodos

Para que fique claro a diferença entre a aprendizagem adaptativa e outros métodos utilizados para desenvolvimento de treinamentos, fizemos uma pequena tabela ilustrando as características de cada um. Confira:

Desafios da aprendizagem adaptativa nas empresas

Você pode pensar até aqui que a aprendizagem adaptativa é perfeita para qualquer espaço. Porém, precisamos salientar (mesmo com todos os benefícios desse método), que ele também promove desafios aos organizadores de treinamentos. 

Mesmo que a tecnologia desenvolva ferramentas inteligentes para interpretar perguntas e respostas, somente nós, humanos, somos capazes de realizar uma análise aprofundada a respeito do assunto. Por isso, é fundamental criar um questionário que seja certeiro e que não dê margem para diversas interpretações. Com respostas variadas, torna-se um processo difícil encontrar rumo para o treinamento.

Além disso, é essencial ressaltar que a aplicação da aprendizagem adaptativa em conjunto à tecnologia não é uma solução para todos os problemas relacionados ao treinamento. 

Como aplicar esse método no meio corporativo?

Ficou interessado nesse método e está a fim de aplicá-lo dentro da sua empresa por meio de treinamentos? Separamos aqui 5 dicas essenciais para colocá-lo em prática e obter resultados positivos com a metodologia de aprendizagem adaptativa.

Por isso, pegue uma caneta e um papel, pois todas as informações a seguir são de suma importância! Vamos lá?

Monte uma estratégia

A nossa primeira dica pode parecer óbvia, mas não é! Para que a aprendizagem adaptativa traga resultados positivos é fundamental montar uma estratégia com objetivos e metas. Sem um planejamento conciso, que mostre aos colaboradores qual o intuito do treinamento com esta metodologia, muitos vão achar que não valerá a pena e surtirá efeitos.

Além disso, é importante também montar um plano que tenha o método de andragogia para pautar a capacitação. 

Comece pequeno

Para equipes de desenvolvimento e RH que não são familiarizadas com tecnologia, a adoção da aprendizagem adaptativa pode parecer um pouco complexa. Contudo, não deixe de iniciar nesse método por medo! Mesmo que seja aos poucos, implemente-a e veja como a colaboração dos funcionários é importante.

Inicie com uma plataforma básica e apenas um treinamento mais curto. Após isso, vá criando outros treinamentos a partir dos feedbacks e aprendizados da primeira implementação e quando o processo estiver funcionando bem, aplique em treinamentos mais avançados e longos.

Nesse caso, a dica é: nunca vá direto ao sistema mais complexo!

Adote diversos formatos de conteúdo

Outra dica essencial para a aplicação da aprendizagem adaptativa dentro das empresas é a de adotar diversos formatos de conteúdos. Nem todos os colaboradores estão acostumados a ler, por exemplo, um livro digital com mais de 100 páginas.

Assim, tenha planejado diversas formas de aplicar o treinamento. Seja por interações de multimídia e até mesmo inclusão de realidade virtual — para empresas que possuem estrutura para isso. 

Envolva os colaboradores

A equipe de RH e T&D deve, neste momento, ser um agente de mudanças na vida dos colaboradores. Para isso é necessário construir um conteúdo para os treinamentos que envolvam os funcionários, principalmente em relação a sua cultura.

O envolvimento de especialistas de todas as áreas faz com que haja o sentimento de pertencimento à empresa e que o colaborador se sinta mais interessado em participar desse método de aprendizagem. 

Contrate uma plataforma especializada

Por fim, nada disso poderia ser aplicado sem o auxílio de uma plataforma, não é mesmo? O maior segredo da aprendizagem adaptativa é a relação do ensino com a tecnologia. Afinal, juntas, elas buscam criar treinamentos baseados no que o público-alvo deseja. 

Para que a sua empresa desenvolva uma capacitação de qualidade, então, é fundamental investir numa plataforma especializada, como o UOL EdTech oferece. Somente as nossas soluções são capazes de conectar treinamento e resultado por meio de experiências únicas de aprendizagem. 

Vantagens da aprendizagem adaptativa nas empresas

Para encerrar, não poderíamos deixar de listar as vantagens da aprendizagem adaptativa dentro das empresas. Além de proporcionar a transformação digital no meio corporativo, alguns benefícios precisam ser destacados nessa relação. São eles:

•  - Otimização no tempo de treinamento;
•  - Melhora a absorção do conhecimento;
•  - Aumenta o engajamento das pessoas devido a proximidade e afinidade com o conteúdo aplicado;
•  - Acompanhamento de resultados;
•  - Conteúdo just in time;
•  - Otimização do tempo de aplicação de treinamentos;
•  - Redução de custos.
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Como já dizia Claire Fagin, “o conhecimento dará a oportunidade de fazer a diferença". Este é o momento da equipe de RH e T&D levarem a diferença para dentro da empresa e mostrar que a aprendizagem adaptativa pode ser uma excelente opção para treinamentos.

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