Seguindo com a nossa série sobre as habilidades do futuro, chegou a vez de falarmos de resiliência, flexibilidade e agilidade, que são mencionadas no relatório Future of Jobs Report 2023, do Fórum Econômico Mundial, como qualidades fundamentais para o mercado até 2027.
Na posição TOP #5, essa habilidade faz parte do que chamamos de soft skills. Mais do que apenas competências técnicas, as soft skills englobam uma variedade de traços e comportamentos que impactam diretamente na nossa capacidade de comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe e liderança. Ao cultivar e aprimorar essas habilidades, não apenas fortalecemos nossa presença no mercado de trabalho, mas também contribuímos para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Neste artigo, vamos conversar sobre a resiliência, a flexibilidade e a agilidade, e vamos sugerir títulos do Sapiência 360 que vão ajudar a desenvolver essas habilidades em seus colaboradores!
Boa leitura!
Desvendando a resiliência, a flexibilidade e a agilidade De acordo com o próprio Fórum Econômico Mundial, 32% dos empregadores planejam treinar seus colaboradores em relação à resiliência, flexibilidade e agilidade até 2027. Você entende a importância de desenvolver essas características nas pessoas que atuam na sua empresa?
Um exemplo de como a capacidade de resiliência e a agilidade fazem a diferença: a Mckinsey & Company mostra que, no período de recuperação econômica entre 2020 e 2021, as empresas que se adaptaram às transformações tiveram um retorno total aos seus acionistas 50% maior do que as menos resilientes.
Entenda melhor o que são a resiliência, a flexibilidade e a agilidade no contexto do trabalho:
A resiliência é a capacidade de se adaptar e se recuperar frente a desafios, adversidades e mudanças. Indivíduos resilientes são capazes de enfrentar os obstáculos com flexibilidade, aprender com as experiências adversas e manter uma atitude positiva diante das incertezas. Além disso, a resiliência permite que as pessoas se ajustem rapidamente a novas tecnologias, processos e ambientes de trabalho, tornando-se mais adaptáveis e capazes de lidar com os desafios emergentes.
A flexibilidade diz respeito à capacidade de se adaptar a diferentes situações, horários, tarefas e ambientes de trabalho de forma ágil e eficaz. Profissionais flexíveis estão abertos a novas ideias, métodos e ferramentas, prontos para assumir diferentes papéis e responder rapidamente às
demandas em constante mudança. Além disso, a flexibilidade também aumenta a produtividade, a inovação e a resiliência no ambiente de trabalho.
A agilidade refere-se à capacidade de responder rapidamente a mudanças, tomar decisões de forma ágil e constante. Profissionais ágeis são capazes de se adaptar a novos desafios, experimentar novas abordagens e aprender com o feedback de forma contínua. Eles priorizam a colaboração, a comunicação transparente e a automotivação, o que lhes permite trabalhar de forma mais eficiente em equipes multifuncionais e em ambientes dinâmicos.
Confira a seleção de títulos do Sapiência 360 sobre as habilidades da vez!
Agora, como você já está acostumada, sugerimos uma jornada de estudos com conteúdos do Sapiência 360 para os colaboradores da sua empresa:
🧠Etapa 1: Compreendendo e praticando a flexibilidade no ambiente profissional (3h)
Entenda o conceito de flexibilidade e como essa soft skill pode ser uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Ainda, sugerimos títulos para colocar em prática a flexibilidade.
Títulos sugeridos:
· Como ser flexível no trabalho – por Eugenio Mussak (45 min.)
· Lidando com o imprevisível – por Clóvis de Barros Filho (35 min.)
· Flexibilidade e adaptabilidade – Descubra uma nova forma de olhar para as mudanças – por Tatiana Fukamati (50 min.)
· Mentalidade inovadora – Um guia prático para implementar o aprendizado contínuo – por UOL EdTech (50 min.)
😌Etapa 2: Desenvolvendo uma mente resiliente (1h40)
Entender o que é ser resiliente e como adotar essa postura no ambiente de trabalho irá te ajudar a lidar com erros e a ser um profissional antifrágil.
Títulos sugeridos:
· Resiliência – Videoteca – por Eduardo Carmello (40 min.)
· Erro sim, incompetência não – por Anderson Bars (30min.)
· O profissional antifrágil – muito além da resiliência – por UOL EdTech (30 min.)
👨💼Etapa 3: Entendendo e pondo em prática e agilidade (2h20)
Compreender como uma mentalidade ágil trabalha e promover transformações e parâmetros orientados para a agilidade, e promover um ambiente colaborativo e que se adapte às mudanças é tarefa imprescindível.
Títulos sugeridos:
· Agile Mindset – por Eduardo Carmello (30 min.)
· Parâmetros ágeis – por FIA - Vitor Massari (25 min.)
· Transformação ágil – por FIA - Rodrigo Sêga (30 min.)
· Colaboração ágil e facilitação – por UOL EdTech (30 min.)
· Definição de métricas ágeis – por FIA - Vitor Massari (25 min.)
🧘♀️Etapa 4: Praticando a agilidade usando métodos de gestão ágil (2h10)
Fazer uma gestão de projetos com métodos ágeis com que toda empresa deve contar para mitigar gargalos e fazer entregas assertivas e com prazos ótimos.
Títulos sugeridos:
· Gestão e Cultura ágil: pilares da empresa – por FIA - Rodrigo Sêga (30 min.)
· Velozes e inovadores – por Anderson Bars (40 min.)
· Scrum e agile em projetos – Guia completo (Synthesis) – por UOL EdTech (20 min.)
· Gerenciamento ágil de projetos (Synthesis) – por UOL EdTech (20 min.)
· Gestão ágil de projetos. As melhores soluções para suas necessidades (Synthesis) – por UOL EdTech (20 min.)
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