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Dando continuidade à nossa série sobre as habilidades do futuro, na semana passada, exploramos as habilidades de resiliência, flexibilidade e agilidade. Hoje, vamos abordar a sexta habilidade essencial para os profissionais que buscam manter sua relevância no mercado de trabalho: curiosidade e aprendizado ao longo da vida.

Em uma era definida por avanços tecnológicos rápidos e requisitos de emprego em constante mudança, a capacidade de se adaptar e prosperar no local de trabalho depende de abraçar a curiosidade e se comprometer com o aprendizado ao longo da vida, conhecido também como lifelong learning.

O relatório Future of Jobs Report 2023, do Fórum Econômico Mundial, aponta as principais habilidades que as empresas priorizarão nos próximos anos em sua força de trabalho, enfatizando a importância da aquisição contínua de conhecimento e habilidades pelos profissionais por meio da curiosidade e do lifelong learning.

A importância do lifelong learning nas organizações

O lifelong learning, ou aprendizado ao longo da vida, é muito mais do que uma tendência passageira. É uma abordagem essencial para o sucesso das organizações e de seus colaboradores. Vamos explorar como essa mentalidade de aprendizado contínuo impacta positivamente o ambiente corporativo e como você pode aplicá-la na sua empresa.

O conceito de lifelong learning prega que a educação não tem um ponto final, mas é um processo contínuo. É a busca constante por conhecimento, habilidades e insights ao longo da vida. Não se trata apenas de cursos formais, mas também de experiências, leituras, workshops e autodesenvolvimento.

Mas por que a curiosidade e o lifelong learning são tão importantes?

Aprimoramento e performance

Profissionais que investem em aprendizado contínuo se tornam mais competentes e preparados para enfrentar desafios. Isso se reflete em entregas melhores e maior eficiência.

Estímulo da criatividade

A curiosidade e a busca por novos conhecimentos alimentam a criatividade. Colaboradores curiosos são mais propensos a encontrar soluções inovadoras.

Satisfação e engajamento

Funcionários que têm oportunidades de aprendizado se sentem valorizados e engajados. Isso melhora o clima organizacional e a retenção de talentos.

Ambiente corporativo dinâmico

Empresas que promovem o lifelong learning criam uma cultura de aprendizado. Isso mantém a organização ágil e adaptável às mudanças.

Vantagem competitiva

Profissionais atualizados e prontos para aprender são ativos valiosos. Eles mantêm a empresa à frente da concorrência.

Como estimular a curiosidade e o lifelong learning nas organizações?

Para estimular a curiosidade e o lifelong learning no local de trabalho, primeiramente é necessário criar um ambiente propício à aprendizagem. Para isso, incentive a busca por conhecimento dentro da organização, oferecendo cursos, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Também é importante promover a cultura da experimentação, incentivando os colaboradores a testarem novas ideias e soluções, sem medo de cometer erros. Além disso, recompense a curiosidade, reconhecendo os colaboradores que demonstram iniciativa e proatividade na busca por novos conhecimentos.

Por último, é essencial criar oportunidades de colaboração, promovendo a troca de ideias e conhecimentos entre os colaboradores, por meio de comunidades, fóruns online ou workshops.

Jornada de aprendizagem do Sapiência 360 sobre curiosidade e aprendizado ao longo da vida

Para ajudá-lo a promover a curiosidade e o lifelong learning na sua empresa, preparamos uma jornada de aprendizagem superinteressante com conteúdos do Sapiência 360, como “Paixão por aprender – como ser um aprendiz autodirigido”, assinado pela incrível Marisabel Ribeiro, da Mercer Brasil. São mais de 8 horas de conteúdo para você e o seu time se tornarem aprendizes ao longo da vida.

Confira nossa jornada de aprendizagem a seguir:

Etapa 1: reconhecendo os motores da aprendizagem nas empresas (2h10)

Inicie sua jornada conhecendo conceitos básicos sobre curiosidade e lifelong learning e como relacioná-los à aprendizagem nas organizações.

Conteúdos sugeridos:

Neurociência da aprendizagem – por Carla Tieppo, 30 min.

Usando a curiosidade no trabalho – por UOL EdTech, 35 min.

Os segredos da aprendizagem ativa – por UOL EdTech, 35 min.

Competências para o multiplicador – por UOL EdTech, 30 min.

Etapa 2: compreendendo o poder do conhecimento e da neurociência da aprendizagem (2h30)

Entenda o que está envolvido no processo de aquisição de conhecimentos e habilidades e identifique conceitos de neurociência que podem ajudá-lo a aprender melhor.

Conteúdos sugeridos:

Conhecimento: diferencial competitivo – por Mario Sergio Cortella, 60 min.

Neurociência aplicada a treinamentos – por Carla Tieppo, 30 min.

Fundamentos da neurociência e do comportamento (Synthesis) – por UOL EdTech, 20 min.

Inteligências Múltiplas (Synthesis) – por UOL EdTech, 20 min.

Princípios de Neurociências (Synthesis) – por UOL EdTech, 20 min.

Etapa 3: aprendendo a aprender mais e melhor nas organizações (4h20)

Aplique estratégias eficientes de aprendizagem nas organizações, aprenda a aprender continuamente e torne-se um profissional relevante para a sua empresa e para o mercado de trabalho.

Conteúdos sugeridos:

• Eterno aprendiz – por Amanda Costa, 40 min.
• Reskilling: aprendendo a aprender – por UOL EdTech, 20 min.
• Transforme conhecimento em resultados – por Eduardo Carmello, 40 min.
• Como transformar conhecimento em resultados? – por Eduardo Carmello, quiz interativo, 15 min.
• Lifelong learning na prática – por Rodrigo de Godoy, 30 min.
• Mentalidade inovadora – um guia prático para implementar o aprendizado contínuo – por UOL EdTech, 50 min.
• Paixão por aprender – como ser um aprendiz autodirigido – por Marisabel Ribeiro, 35 min.
• Multiplicador na prática – por UOL EdTech, 30 min.

Aproveite todos esses conteúdos sobre curiosidade e aprendizado ao longo da vida disponíveis no Sapiência 360 para ajudar o seu time a se preparar para o presente e o futuro do trabalho.

Se você ainda não tem o Sapiência 360, entre em contato com o nosso time e libere agora mesmo o acesso a esses e outros conteúdos.