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O LXM é um sistema de aprendizagem colaborativa que une o foco em gestão, nativo do LMS, com foco na experiência do aluno, essência do LXP.

Mas o que todas essas siglas significam de fato? Quais as suas diferenças e como não fazer confusão com todas elas? Confira nesse artigo e saiba como utilizá-lo bem em sua empresa!

Primeiramente: o que é o que?

Todos são conceitos ligados à aprendizagem de forma geral. Entretanto, cada um está voltado a diferentes funções. O LMS (Learning Management System) — Sistema de Gestão de Aprendizagem, em livre tradução — tem foco em resolver as necessidades dos administradores da plataforma.

O foco desse sistema é auxiliar:

• na gestão e atribuição de entrega de cursos obrigatórios;
• no controle e acompanhamento de seus indicadores para gestão.

Já o LXP (Learning Experience Platform) — Plataforma de Experiência de Aprendizagem — é mais direcionada para os alunos, com foco na experiência de aprendizagem, com uma estruturação mais flexível e atraente. O sistema ainda permite mais autonomia ao aluno escolher o que deseja estudar com base em seus interesses.

Esse sistema se destaca em:

• Compartilhamento de conteúdos — com portal, versão para celular, aplicativo e importância da interface do usuário;

• Descoberta e recomendação — baseadas em usuário, habilidades, conteúdos e Inteligência Artificial.

Existem alguns aspectos cruciais que diferenciam esses dois conceitos, sendo alguns deles:

• Formalidade — O LMS geralmente é utilizado em contextos mais formais (corporações e universidades, por exemplo), com foco na gestão; já o LXP está mais associado ao aprendizado pessoal (para desenvolvimento individual e outras modalidades que tenham algum tipo de gestão própria);

• Flexibilidade — Enquanto o modelo LMS traz um aprendizado mais estruturado e modular, o LXP é mais personalizável e permite com que o usuário adapte-se à forma com a qual quer aprender;

• Conteúdos — O LMS é conhecido por ter uma base de conhecimento fundamentada em conteúdos mais restritos e limitados, como os criados pela empresa. Já o LXP oferece mais possibilidades de trazer conteúdos da Internet e integração com fontes diversas.

Com a necessidade de unir esses dois conceitos, nasce o LXM (Learning Experience Management) — Gestão de Experiência em Aprendizagem —, modalidade que contempla tanto alunos, quanto administradores, dando grande ênfase à flexibilidade da experiência educacional, sem perder a capacidade de gestão de dados e trilhas formais.

Como funciona o LXM?

Com diversas experiências integradas, a plataforma de LXM permite o mix das duas modalidades de aprendizado, focando no melhor desempenho de cada uma: a gestão do LMS com a experiência superior do LXP. Mas nem só nesses aspectos a plataforma fornece serviços integrados. Outros também incluem:

Analytics completo

Uma ferramenta de LXM permite tanto ao RH quanto às lideranças acompanharem diversos aspectos de seus colaboradores, como planejamento, desempenho e o progresso de projetos diversos.

Melhor experiência do usuário

Outro aspecto importante desta plataforma é que ela oferece diversos tipos de experiências de aprendizagem corporativa. Alinhadas aos interesses da empresa, essas experiências são estruturadas em fluidez e engajamento.

Engajamento

A plataforma, de fácil uso, permite diversas estratégias de aprendizado customizável e ou direcionada. Além disso, ela ainda tem uma interface amigável, de fácil acesso a todos os usuários, de diferentes níveis.

Quais os benefícios de uma plataforma de LXM?

Os benefícios são diversos e impactam nas mais variadas áreas da empresa. Confira alguns deles!

Redução de custos

Inicialmente é importante destacar que pessoas engajadas e motivadas são retidas em seus empregos, o que afeta diretamente em uma redução de turnover e, consequentemente, reduz custos. 

Solução baseada em dados

Uma plataforma de LXM oferece uma ampla gama de recursos de aprendizagem, que podem se adequar às necessidades e as preferências de cada usuário, adaptadas ao nível de conhecimento de cada um. Isso se dá por conta da grande base de dados que consta no sistema.

Melhor capacidade de personalização

A plataforma LXM se conecta com outras ferramentas do dia-a-dia do colaborador, como ferramentas de performance, e consegue, com isso, oferecer conteúdos mais relevantes de acordo com o momento de cada indivíduo.

Por que utilizar a plataforma de LXM do UOL?

A Learning.Rocks, plataforma do UOL Edtech, oferece todos esses benefícios e ainda tem diferenciais para que você possa aprender e se capacitar da melhor forma. Alguns deles são:

Gamificação

Esse recurso permite a pontuação, ranqueamento e recompensas focadas em gerar mais engajamento e interesse dos usuários. Essas funções são aplicadas em ações e atividades de treinamento e potencializam a performance da equipe.

Add-ons

A plataforma ainda conta com complementos opcionais que podem aprimorar a experiência de aprendizagem, como o chatbot, que responde perguntas pontuais e facilita o caminho de alguns processos, ou o SSO (Single sign-on). A intenção dessa função é tornar o acesso ainda mais flexível e adaptativo conforme as necessidades do usuário.

Presença multiplataforma

Para os usuários que preferem consumir os conteúdos por meio de seus dispositivos móveis, o sistema também é acessível por Android e iOS. O aplicativo Learning.Rocks tem disponibilidade e interface adaptada para as duas modalidades.

Neste artigo, trouxemos a relevância das plataformas de LMS, de LXP e, principalmente, de LXM: explicamos as suas funcionalidades respectivas, a importância de se ter um canal para desenvolver a gestão desses materiais e como torná-los interessantes para cada usuário.

Gostou do conteúdo e se interessou pelo uso desse tipo de plataforma? Entre em contato com a nossa equipe de especialistas e tire suas dúvidas!