Blog

Dando continuidade à nossa série sobre as habilidades do futuro, na semana passada exploramos a habilidade IA e big data. Hoje, vamos abordar a quarta habilidade essencial para os profissionais que desejam se manter relevantes no mercado de trabalho: liderança e influência social.

No cenário dinâmico e em constante evolução do mercado de trabalho, a capacidade de liderança e influência social não é mais reservada apenas para os que ocupam cargos formais de chefia. O relatório Future of Jobs Report 2023, do Fórum Econômico Mundial, destaca a importância crescente da liderança e influência social no desenvolvimento da força de trabalho como um todo entre 2023 e 2027. Essa habilidade não apenas potencializa o desempenho individual, mas também contribui para o sucesso coletivo das organizações.

Neste artigo, vamos explorar como a habilidade de liderança e influência social é fundamental em todos os níveis hierárquicos e como desenvolvê-la pode impulsionar a carreira de qualquer profissional e os resultados das organizações.

Por que liderar e influenciar?

No ambiente corporativo atual, liderança vai além da hierarquia organizacional. Trata-se de inspirar, motivar e influenciar os outros, independentemente do título ou posição. A influência social, por sua vez, refere-se à capacidade de persuadir e mobilizar pessoas em direção a objetivos comuns.

O relatório do Fórum Econômico Mundial destaca que as empresas estão cada vez mais valorizando colaboradores que demonstrem habilidades de liderança e influência social. Essas habilidades são importantes para impulsionar a inovação, promover a colaboração eficaz e liderar equipes multifuncionais em um ambiente de trabalho em constante evolução.

Como desenvolver liderança e influência social?

Felizmente, a liderança e a influência social podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo. Isso envolve cultivar habilidades de comunicação eficaz, empatia, inteligência emocional e capacidade de trabalho em equipe. Programas de treinamento e conteúdos de desenvolvimento pessoal e profissional podem fornecer as ferramentas e os recursos necessários para fortalecer essas competências.

Vale ressaltar que a liderança e a influência social são aplicáveis em uma variedade de contextos, desde liderar projetos e equipes até influenciar stakeholders e clientes. Aqueles que dominam essas habilidades têm uma vantagem competitiva significativa no mercado de trabalho atual.

Com as ferramentas certas e o compromisso de crescimento contínuo, cada profissional pode se tornar um líder influente e acelerador de mudanças positivas no ambiente de trabalho e na sociedade como um todo.

Jornada de aprendizagem do Sapiência 360 sobre liderança e influência social

Para ajudar você e o seu time, independentemente do cargo que ocupam, a desenvolverem a habilidade de liderança e influência social, o Sapiência 360 oferece uma série de conteúdos sobre o tema. Organizamos tudo em uma jornada de aprendizagem potente e inspiradora, incluindo o título “Liderança como Condição – Adaptando-se ao Contexto para Alcançar Resultados”, com o consultor de liderança Felipe Urbano.

Confira nossa jornada de aprendizagem a seguir:

Etapa 1: entendendo a importância da influência para alcançar objetivos (1h15)

Inicie sua jornada explorando as possibilidades da influência social nas organizações e os objetivos que você pode alcançar com essa habilidade.

Conteúdos sugeridos:

• O poder da influência – por UOL EdTech (20 min.)
• Articulação política – por Alberto Roitman, da Escola do Caos (35 min.)
• Comece pelo porquê (Synthesis) – por UOL EdTech (20 min.)
•  

Etapa 2: compreendendo os fundamentos da liderança (2h05)

Reconheça a liderança como uma condição e não um cargo. Conheça os fundamentos da liderança, as competências de um líder e a importância de aprender a trabalhar com diferentes personalidades e administrar conflitos.

Conteúdos sugeridos:

Liderança como Condição – Adaptando-se ao Contexto para Alcançar Resultados – Felipe Urbano (45 min.)

A Arte de Liderar – Mario Sergio Cortella (40 min.)

Como liderar e trabalhar com colegas de perfis diferentes – Eugenio Mussak (40 min.)

Etapa 3: aprendendo a inspirar para engajar as pessoas ao redor (1h55)

Descubra como inspirar as pessoas ao seu redor, como adotar um estilo de liderança humanizado e como engajar a sua equipe.

Conteúdos sugeridos:

Liderança Inspiradora – Amanda Costa, da Escola do Caos (35 min.)

Liderança em tempos mais humanos – Marisabel Ribeiro, da Mercer Brasil (30 min.)

Inspirando Equipes – Desafio dos Líderes – César Souza e Eugenio Mussak (50 min.)

Etapa 4: liderando pelo exemplo e construindo um legado (1h40)

Aprenda como impactar positivamente a vida das pessoas por meio da liderança e como construir um legado na sua organização.

Conteúdos sugeridos:

Exemplo de Profissional e de ser humano Alberto Roitman, da Escola do Caos (30 min.)

Meu legado, minha vida – Amanda Costa, da Escola do Caos (30 min.)

Liderança sem ego: a arte da indagação humilde para construir equipes fortes e comprometidas (Synthesis) – UOL EdTech (20 min.)

Liderança e propósito: O novo líder e o real significado do sucesso (Synthesis) – UOL EdTech (20 min.)

Aproveite todos esses conteúdos sobre liderança e influência social disponíveis no Sapiência 360 para ajudar o seu time a se preparar para o presente e o futuro do trabalho.

Além desses títulos, temos a série exclusiva “Antídotos – Enfrentando a complexidade na experiência de liderar”, voltada para o desenvolvimento da média liderança, com o consultor Felipe Urbano.

Quer conhecer mais? Entre em contato com o nosso time e libere agora mesmo o acesso a essa série imperdível e a outros conteúdos.

• #1: Pensamento analítico
• #2: Criatividade em foco
• #3: inteligência artificial e big data no Sapiência 360
• #5: Resiliência, Flexibilidade e Agilidade