Blog

Dando continuidade à nossa série sobre as habilidades do futuro, na semana passada, exploramos a habilidade de design e experiência do usuário. Hoje, vamos abordar a nona habilidade essencial, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, para os profissionais que buscam manter sua relevância no mercado de trabalho: motivação e autoconsciência.

Segundo o State of the Global Workplace: 2023 Report, feito pela Gallup com entrevistados em países da América Latina, inclusive o Brasil, empresas que contam com trabalhadores engajados têm 23% mais lucro em relação às que possuem colaboradores desmotivados.

Por que desenvolver a motivação e a autoconsciência?

No ambiente de trabalho, a motivação e a autoconsciência são verdadeiros propulsores de sucesso, tanto individual quanto coletivo. Com a motivação em alta, você se torna um profissional mais engajado, proativo e disposto a superar desafios. A energia e o entusiasmo expressos contagiam a equipe, criando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Já a autoconsciência permite que você se conheça mais, e consiga identificar seus pontos fortes e fracos, seus valores e suas paixões. Com esse conhecimento, você pode direcionar sua carreira de forma mais assertiva, buscando oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos e aspirações.

Motivação e autoconsciência podem te levar além!

A combinação dessas duas habilidades abre um leque de possibilidades no ambiente de trabalho. Vamos pensar aqui em algumas delas:

• Ambas juntas permitem um desenvolvimento profissional acelerado, ou seja, ao conhecer seus pontos fortes e fracos, você pode buscar um aprimoramento constante, investindo em cursos, treinamentos e mentorias bem direcionados para impulsionar sua carreira.
•  
• Os seus relacionamentos interpessoais passam a ser mais saudáveis. A autoconsciência ajuda a entender suas emoções e reações, o que facilita a comunicação e a colaboração com colegas e líderes.
•  
• Ainda, líderes autoconscientes e motivados inspiram suas equipes, criando um ambiente de confiança e colaboração, onde todos se sentem valorizados e motivados a dar o seu melhor.
•  
• Outro ganho é a resolução de conflitos de forma eficiente. Isso porque a autoconsciência permite identificar os gatilhos emocionais e desenvolver estratégias para lidar com conflitos de forma construtiva.
•  
• As tomadas de decisões passam a ser mais assertivas, pois, ao conhecer seus valores e prioridades, você toma decisões mais alinhadas com seus objetivos, evitando escolhas impulsivas ou baseadas em emoções momentâneas.
• Outro ponto positivo é uma maior resiliência. A motivação e a autoconsciência ajudam a lidar com frustrações e desafios de forma mais positiva, buscando soluções e aprendendo com os erros.
•  

Jornada de aprendizagem do Sapiência 360 sobre motivação e autoconhecimento

Para que você trabalhe o seu autoconhecimento e a sua motivação, conte com o Sapiência 360! Preparamos uma jornada com vários títulos que vão auxiliar o seu desenvolvimento. Entre eles, o Motivação e o Medo e Coragem – Gestão das emoções no trabalho, cuja autoria é de Eugenio Mussak.

São mais de 10 horas de conteúdo para você e o seu time desenvolverem uma autoconsciência e uma motivação que vão empoderar as suas decisões e tornar seus times cada vez mais harmônicos.

Confira nossa jornada de aprendizagem a seguir:

Etapa 1 – Autoconhecimento, autenticidade e iniciativa (3 horas)

Tenha uma nítida autoconsciência dos seus pontos fortes e do que precisa melhorar, para, assim, deixar a sua marca registrada.

Conteúdos sugeridos:

Seja você! Aceite suas vulnerabilidades! – por UOL EdTech, 30 minutos

O Poder da Autenticidade no Ambiente de Trabalho – por Tatiana Fukamati, 50 minutos.

Propósito e autenticidade – por Clóvis de Barros Filho, 30 minutos.

Jornada profissional com propósito – por Marisabel Ribeiro (Mercer Brasil), 40 minutos.

Iniciativa – Aja agora – por Clóvis de Barros Filho, 30 minutos.

Etapa 2 – Como manter a motivação (2 horas e 30 minutos)

Tenha motivação diante dos desafios e dos diferentes cenários que possam se apresentar. E compreenda como o cérebro orientado pela alta performance funciona.

Conteúdos sugeridos:

Motivação – por Eugenio Mussak, 50 minutos.

Desafios: como lidar com eles – por Eugenio Mussak, 35 minutos.

Flexibilidade e Adaptabilidade – Descubra uma nova forma de olhar para as mudanças – por Tatiana Fukamati, 50 minutos.

O cérebro de alta performance. Como orientar seu cérebro para resultados e aproveitar todo o seu potencial de realização (Synthesis) – por Uol Edtech, 20 minutos.

Etapa 3 – Gestão das emoções (2 horas e 40 minutos)

Como parte do processo de autoconsciência e motivação, faça um raio X das suas emoções para entender as suas origens e como se manifestam para que você passe a ter mais controle sobre elas.

Conteúdos sugeridos:

Medo e Coragem – Gestão das emoções no trabalho – por Eugenio Mussak, 30 minutos.

Inteligência emocional – por Vânia Bueno Cury, 40 minutos.

Como manter a segurança física e psicológica no trabalho – por Eugenio Mussak, 45 minutos.

O cérebro na tomada de decisão – por Carla Tiepo, 30 minutos.

Você tem inteligência emocional? (BuzzSap) – por Vânia Bueno Cury, 15 minutos.

Etapa 4 – Lideranças motivadas e motivacionais (2 horas e 10 minutos)

As lideranças são parte fundamental para a motivação da equipe. Por isso, desenvolva o autoconhecimento dos líderes, para que sejam cada vez mais assertivos no seu papel motivacional, e também saibam como engajar suas equipes.

Conteúdos sugeridos:

Muita calma nessa hora – por Anderson Bars, 30 minutos.

Houston, we have a situation. – por Alberto Roitman, 30 minutos.

Estimular com limites – por Alberto Roitman, 30 minutos.

Engajamento Eficaz – por Eduardo Carmello e Sidnei Oliveira, 40 minutos.

Aproveite todos esses conteúdos sobre motivação e autoconsciência disponíveis no Sapiência 360 para ajudar o seu time a se preparar para o presente e o futuro do trabalho.

Se você ainda não tem o Sapiência 360, entre em contato com o nosso time e libere agora mesmo o acesso a esses e outros conteúdos.