Cultura, engajamento e conexão nos novos modelos de trabalho
Duração
00:30
Habilidades do Futuro e Mundo Bani
Cultura, engajamento e conexão nos novos modelos de trabalho
Cultura é resultado para as organizações. Neste curso, você conhecerá as melhores maneiras de direcionamento da cultura organizacional para que esse fator se torne algo favorável aos profissionais e ao desenvolvimento do próprio negócio em seus aspectos estratégicos.
Professor responsável
Fernando Dias
Consultor de Carreira e Desenvolvimento Humano conduzindo projetos de desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de lideranças e talentos e programas de planejamento de vida e carreira e longevidade. Economista pela PUC/SP, com especialização em Gestão de RH pela FAAP e em Gestão Estratégica de Projetos pela UFSC. Formação em gestão da transformação organizacional pela FGV/SP. Carreira em consultoria respondendo pela concepção, desenvolvimento e aplicação de projetos de desenho de modelos de liderança, desenvolvimento de líderes, desenho de modelos de competências, planejamento de vida e carreira, gestão de mudanças. Atuação em empresas vários segmentos, tais como: químico, energia, telecomunicações, farmacêutico, engenharia e construção, aeronáutico, siderurgia e metais, serviços, finanças e varejo em empresas multinacionais e nacionais. Atuação em programas de executive coaching individual. Atuação consolidada como executivo da área de RH, em empresas nacionais e multinacional, respondendo pela gestão das políticas de Pessoas, proposição do modelo de atuação estratégica da área e em projetos estratégicos de transformação do modelo organizacional. Professor de temas de Gestão de Pessoas em cursos de Graduação e Pós-Graduação
Cultura, engajamento e conexão nos novos modelos de trabalho
Cultura é resultado para as organizações. Neste curso, você conhecerá as melhores maneiras de direcionamento da cultura organizacional para que esse fator se torne algo favorável aos profissionais e ao desenvolvimento do próprio negócio em seus aspectos estratégicos.
Duração
00:30
Professor responsável
Consultor de Carreira e Desenvolvimento Humano conduzindo projetos de desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de lideranças e talentos e programas de planejamento de vida e carreira e longevidade. Economista pela PUC/SP, com especialização em Gestão de RH pela FAAP e em Gestão Estratégica de Projetos pela UFSC. Formação em gestão da transformação organizacional pela FGV/SP. Carreira em consultoria respondendo pela concepção, desenvolvimento e aplicação de projetos de desenho de modelos de liderança, desenvolvimento de líderes, desenho de modelos de competências, planejamento de vida e carreira, gestão de mudanças. Atuação em empresas vários segmentos, tais como: químico, energia, telecomunicações, farmacêutico, engenharia e construção, aeronáutico, siderurgia e metais, serviços, finanças e varejo em empresas multinacionais e nacionais. Atuação em programas de executive coaching individual. Atuação consolidada como executivo da área de RH, em empresas nacionais e multinacional, respondendo pela gestão das políticas de Pessoas, proposição do modelo de atuação estratégica da área e em projetos estratégicos de transformação do modelo organizacional. Professor de temas de Gestão de Pessoas em cursos de Graduação e Pós-Graduação
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